Satser på mangfold i rekruttering

Når vi leter etter en ny medarbeider, ender vi ofte opp med å gi jobben til noen som ligner på oss selv. I slike situasjoner er annerledeshet en ulempe. Det vil Schibsted gjøre noe med. Hvert år ansetter mediekonsernet flere hundre nye medarbeidere. Nå ønsker de å få mer mangfold inn i rekrutteringen. Ved å gi alle lik mulighet, uavhengig av kjønn, alder, kultur, etnisitet eller funksjonsnedsettelse, øker sjansen for å få tak i den dyktigste kandidaten – og ikke bare den som speiler rekruttereren best. Sammen med Skogstad&Co, et rekrutterings- og konsulentselskap innen ledelse, skal de kartlegge kunnskap og holdninger i mangfoldsrekrutteringen hos Schibsted. Nøkkelpersoner skal intervjues, og funnene skal deretter sammenstilles og danne utgangspunkt for tiltak for videre inkluderings- og mangfoldsarbeid i organisasjonen. Etterord: Prosjektet er nå over i en produksjonsfase i regi av Schibsted sin satsning på mangfold, inkludering og tilhørighet i samarbeid med rekrutteringsbyrået Skogstad & Co og designbyrået Brunch Oslo. Prosjekt "Playbook for mangfoldsrekruttering" kobler inkluderende design, pedagogikk og opplæring i mangfoldsmodenhet og rekruttering på tvers av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsvariasjon i næringslivet.