Håndbok for mangfoldsrekruttering

Forutsetningen for støtten er at man benytter profesjonell designkompetanse inn i prosjektet. Schibsted fikk med seg det kreative byrået Brunch Oslo, og sammen utviklet de et konsept som fikk navnet «Ikke ansett deg selv!» Navnet peker på en vanlig refleks hos oss mennesker, nemlig at vi bevisst eller ubevisst trekkes mot det som er kjent for oss. I en rekrutteringsprosess kan det i verste fall føre til at vi overser talenter og kvalifikasjoner som er annerledes og som kan berike organisasjonen og føre til nytenkning og innovasjon. Mangfold er berikende – Vi ser etter oss selv hele veien – fra hvem vi inviterer til intervju, hvordan vi vurderer kandidater og hvordan vi tar beslutninger. En kopi av meg kan tjene mine egne interesser. Men mangfold og andre perspektiver beriker våre team og vår organisasjon, forklarer Sumeet Singh Patpatia, sjef for mangfold, inkludering og tilhørighet i Schibsted. Patpaia forklarer at mangfold for Schibsted går på tvers av både kultur, generasjoner, kjønn, LGBTQ+, nevrodivergens og funksjonsnedsettelser. – Det grunnleggende for en god arbeidskultur er at alle kan være seg selv på jobb og føle at de hører til. Dette prosjektet bygger kunnskap om mangfold, motiverer til handling og inkluderer alle medarbeidere i både innhold og deltakelse. Omfavner forskjellene Universell utforming har vært viktig, da prosjektet går ut på å omfavne forskjellene mellom mennesker. Det ble tatt spesielt hensyn til at all informasjon skulle være enkel å forstå, og at konseptet skulle fungere som et oppslagsverk i senere ansettelsesprosesser. Det ble derfor lagt vekt på en god og tydelig navigasjon og lesbarhet og en gjennomgående fargebruk som gjør det lett å finne samme type informasjon på tvers av temaene. Siden playbooken skulle lanseres i hele Norden, var det en viktig faktor at den måtte være lett å oversette og tolke, uten for eksempel å måtte kjenne til norske kulturelle eller språklige referanser. Den er utviklet på en måte som gjør det appellerende og enkelt å sette seg inn i for alle. Kan gi store ringvirkninger Kreativ leder Simen Sadeghi-Braathen i Brunch Oslo håper på flere slike prosjekter i fremtiden. – Vi ønsker alltid at det vi designer skal være inkluderende og tilgjengelig for alle. Men det er ekstra gøy å ha et prosjekt der inkludering ikke bare er fint, men også nøkkelen til suksess hos kunden, sier Sadeghi - Braathen. Nordics Marketplaces Jobs, Schibsteds nordiske organisasjon for jobbplattformer som inkluderer Finn.no, Blocket, og Oikotie, har valgt å satse bredt på å ta konseptet «Don't hire yourself» ut til alle sine kunder.